Bolovanje se izdaje na osnovu bolesti u poliklinici u mjestu prebivališta ili se izdaje u bolnici ako je pacijent bio na liječenju i primljen bez otvorene potvrde o nesposobnosti za rad. Poslodavac je dužan pažljivo provjeriti ispravnost popunjavanja bolovanja koje je predočio zaposlenik. Federalna služba socijalnog osiguranja ne prihvaća dokumente s netočnostima, ispravkama i precrtavanjima.
Instrukcije
Korak 1
Novi obrazac potvrde o nesposobnosti za rad mora se uredno popuniti. Ako zdravstvena ustanova pogreši, netačnost ili ispravi prilikom sastavljanja bolovanja, obrazac se uništava i umjesto njega se izdaje novi dokument, tačno popunjen, bez grešaka.
Korak 2
U staroj potvrdi o nesposobnosti za rad, prema pravilima, bilo je dopušteno ispraviti najviše dvije pogreške, ali svi unosi morali su biti lako čitljivi, prekriženi od strane jednog para, označeni "vjerovati da je ispravljeno", uz pečat medicinske ustanove pod ispravkom i potpisan od strane odgovorne osobe.
Korak 3
Ovo je trenutno neprihvatljivo. Federalni fond za socijalno osiguranje neće prihvatiti ispravljeno bolovanje i vratit će ga poslodavcu.
Korak 4
Poslodavac je dužan obavijestiti zaposlenika da se bolovanje ne plaća i zatražiti da ponese duplikat ili novi dokument, popunjen bez grešaka i ispravki.
Korak 5
Duplikat se izdaje u istoj medicinskoj ustanovi u kojoj je primljeno originalno bolovanje. Novi obrazac potvrde o nesposobnosti za rad pruža posebno polje koje označava da je izdati dokument duplikat. Na starom obrascu bolovanja nije bilo takvog polja.
Korak 6
Ako je poslodavac ispunio bolovanje i prilikom unošenja podataka o plaći zaposlenika pogriješio, svi problemi koji su se pojavili sa fondom socijalnog osiguranja moraju se riješiti samostalno, bez uključivanja zaposlenika u ovo izdanje, koji je pravilno popunio bolovanje napusti.
Korak 7
Ako je nemoguće riješiti pitanje isplate, sva odgovornost pada na pleća poslodavca, a on je dužan iz vlastitih sredstava platiti bolovanje koje je zaposlenik predstavio u cijelosti prema prosječnoj zaradi za 24 mjeseca, uzimajući u obzir uzimajući u obzir radni staž zaposlenog.
