Kada je riječ o osiguranju organizacije, to znači sklapanje ugovora o osiguranju za svoje zaposlenike, kao najcjenjeniju komponentu poslovanja. Većina organizacija osigurava svoje zaposlenike na dobrovoljnoj osnovi. Možete odbiti osiguranje, ali postoje djelatnosti u kojima je osiguranje jedan od preduvjeta. Svi troškovi kompanije za osiguranje zaposlenih po pravilu su uključeni u troškove rada.
Potrebno
- - zaključenje ugovora o osiguranju;
- - spisak zaposlenih.
Instrukcije
Korak 1
Sastaviti spisak dokumenata za zaključivanje ugovora o osiguranju: - ugovor o osiguranju, - aneks ugovora, koji sadrži spisak osiguranih radnika, - ostale priloge na zahtjev osiguravajućeg društva ili društva. polisa osiguranja. Pored stalno zaposlenih u firmi, na popisu se mogu naći i honorarno zaposleni, članovi njihove porodice i zaposlenici u firmi izvođaču.
Korak 2
Smanjite porez na dohodak osiguranjem zaposlenih: sve premije osiguranja prema nekim ugovorima u korist zaposlenih neoporezive su na premije osiguranja. Takvi sporazumi koji su korisni za vlasnika kompanije uključuju dobrovoljno zdravstveno osiguranje, nedržavne penzijske naknade, dugoročno životno osiguranje, osiguranje u slučaju smrti ili invalidnosti.
Korak 3
Ako zaposlenik s kojim je zaključen ugovor napusti organizaciju, a osiguranje je sklopljeno samo za vrijeme rada u ovoj kompaniji, automatski prekidate ugovor. Šaljete obavijest kompaniji s kojom ste sklopili ugovor o osiguranju, naznačite spisak otpuštenih radnika i datum prestanka radnog odnosa.
Korak 4
Ako su novi zaposlenici primljeni u organizaciju, sklopite s njima ugovore o osiguranju, kao i sa prethodnim zaposlenima u kompaniji. Ako ima više osiguranih radnika nego što je prema ugovoru o osiguranju, potpišite novi ugovor ili sklopite dodatni ugovor uz postojeći.
Korak 5
Troškovi osiguranja zaposlenih ne bi trebali premašiti 10.000 RUB godišnje. Premije za zdravstveno osiguranje, invalidsko ili smrtno osiguranje uzimaju se u obzir pri izračunavanju dobiti, pa se ugovor o osiguranju mora zaključiti na period od najmanje godinu dana.
Korak 6
Prilikom sastavljanja spiska zaposlenih koji trebaju biti osigurani, navedite ne samo prezime, ime, prezime i godinu rođenja, već i stope osiguranja.
