Kolege na poslu trebaju biti posvećeni ličnom životu. Tako da znaju minimum, ali dovoljno da ne postoji želja za pričanjem priča o vama, što se događa kada zaposlenici previše paze da svoj život sakriju izvan radnog mjesta.
Iznošenje tajni svog ličnog života pred sud kolektiva nije najbolji način da se steknu priznanje kolega. Upravo suprotno. Ljudi koji se stalno žale na život ili se, pak, hvale sjemenom idilom i postignućima djece, nisu omiljeni u timu, uglavnom za oči. Dakle, ako niste željni postati glavna tema ogovaranja na poslu, pokušajte kolegama otkriti manje tajni svog ličnog života. Glavno je znati mjeru u pričama o sebi i svom životu izvan radnog mjesta, ali ne biste trebali ni ulaziti u krajnosti.
Ekstremnost 1: "zatvorena knjiga"
U mnogim kolektivima postoje ljudi o kojima se ništa ne zna osim njihovog imena i položaja. Na sva pitanja o porodici, domu i hobijima odgovaraju izbjegavajuće i nejasno. Čini se da je idealno - svoja iskustva ne dijeli s kolektivima, a ne navodi ni razloge za zavist, ali to ga ne spašava od sudbine junaka najnovijeg trača.
Činjenica je da previše zatvorene ljude doslovno čine legende. Žene su zaslužne za brojne ljubavnike, a muškarce optužuju za pijanstvo i druge muške grijehe. Takvi mitovi, i nije važno što malo ljudi vjeruje u njih, ne poboljšavaju reputaciju u timu.
Ako ste jedan od onih koji kolegama na poslu ne govore ništa o sebi, onda je vrijeme da otvorite veo tajne. Činjenica da tim uči o vašem bračnom statusu, muzičkim ukusima i da od vas čuje nekoliko smiješnih priča iz djetinjstva nećete. No, ogovarači će brzo izgubiti zanimanje za vas, jer su pronašli novu žrtvu za sebe.
Ekstremnost 2: "Moram ispričati priču"
Nije važno o kojoj temi ured danas razgovara u sobi za pušače, kolega koji uvijek ima svoju priču sigurno će se sjetiti priče o temi o kojoj se raspravlja. Bukvalno svi znaju za njega. A nakon vikenda, svaki od kolega čuće živopisnu priču o svom putovanju na piknik ili proslavi rođendana svog praujaka.
Tračevi vole i ove ljude. Prepoznajete li se u opisu? Ponašanje treba hitno promijeniti. Morate razgovarati o sebi, ali samo onoliko koliko bi ljudi koji nisu dio uskog kruga trebali znati. Inače, bez obzira na to što pričaju o sebi, još više će pričati o vama iza vaših leđa.
Možemo reći da je dijeljenje životnih priča s kolegama moguće, ali dozirano. U suprotnom, morat ćete popraviti svoju reputaciju dugo vremena. Uz to, predstavnici obje vrste ekstrema rijetko se unapređuju na položaju; malo je vjerojatno da će vođa ozbiljan posao htjeti povjeriti svojim podređenima, koji redovito postaju heroji tračeva koji lutaju timom.
