Isplata obroka za zaposlene u kompaniji može se izvršiti na različite načine. Mogućnosti plaćanja ovise o tome je li menza organizirana u samom poduzeću ili je ugovor sklopljen s obližnjim ugostiteljskim mjestom.
Instrukcije
Korak 1
Ako u svom poslu otvorite menzu, postoji nekoliko načina plaćanja obroka. Najjednostavnija opcija se razmatra kada svi koji rade u preduzeću dobiju obrok, a cjelokupan iznos za taj mjesec odbija se od plate. Možete posjetiti dane posjećivanja menze na samom mjestu sa hranom ili izvršiti odbitak prema radnom vremenu za broj odrađenih dana.
Korak 2
Druga opcija je izdavanje kupona svim zaposlenima u preduzeću i odbijanje od zarade u skladu s iznosom izdatih kupona. Ovom metodom zaposlenik može koristiti kupone po potrebi.
Korak 3
Sa organizovanim švedskim stolom u poslovnom okruženju, svaki zaposlenik može samostalno platiti hranu, kupujući hranu u švedskom stolu po svom nahođenju.
Korak 4
Kada zaključujete ugovor sa obližnjim ugostiteljskim punktom, možete izvršiti transfere jednom ili dva puta mjesečno, oduzimajući cijeli iznos od plata zaposlenih. Ako obroci nisu sveobuhvatni, menza treba voditi evidenciju o svim iznosima koje potroši svaki zaposlenik vašeg preduzeća. Pogodna je i opcija sa izdavanjem kupona prema kojoj će se evidentirati troškovi obroka.
Korak 5
Ako svojim zaposlenicima nadoknađujete dio iznosa koji se troši na hranu, izračun treba izvršiti u računovodstvu kompanije prilikom izračuna plata.
Korak 6
Često poslodavac plaća puni iznos za obroke svojih zaposlenih, koristeći novac primljen od dobiti njegovog preduzeća. Ovom opcijom plaćanja obroka možete prenijeti cjelokupan iznos na račun ugostiteljskog objekta u kojem vaši zaposlenici objeduju ili prihvatiti dobavljača koji će biti zadužen za kupovinu hrane za vašu menzu.
