Učinkovitost bilo koje organizacije ovisi o nekoliko međusobno povezanih čimbenika. Na rezultate aktivnosti utiču kompetentnost menadžera, oprema, upotreba savremenih metoda organizovanja rada. Ali ovi uslovi su gotovo nebitni bez koordiniranog rada pravilno odabranog i dobro obučenog osoblja. Upravo je to imao na umu I. Staljin iznoseći slogan "Kadri odlučuju o svemu!"
Kako je izraz "Kadrovi odlučili o svemu"
U maju 1935. vođa Sovjetskog Saveza Josif Staljin održao je izvanredan govor diplomcima vojnih akademija. Zadržao se na uspjesima koje je sovjetsko društvo postiglo posljednjih godina, ukazujući na zasluge vođa zemlje i pojedinačnih preduzeća. Pa ipak, primijetio je Staljin, nije potrebno sva postignuća pripisivati mudrosti vođa ili uvođenju tehničkih inovacija.
Prevladavši pustoš, prošavši fazu obnavljanja nacionalne ekonomije, zemlja je ušla u novo razdoblje. Sada, kao što je Staljin naglasio, društvu su potrebni kadrovi, odnosno radnici koji će se moći nositi s tehnologijom i unaprijediti usmjerenu proizvodnju. Sredinom 1930-ih, Zemlja Sovjeta imala je značajan broj fabrika i pogona, državnih farmi i kolektivnih farmi, ali izuzetno je nedostajalo ljudi s iskustvom u upravljanju kolektivima i modernom tehnologijom.
Prije su se menadžeri na svim nivoima oslanjali na slogan "Tehnologija je sve". Ova formulacija pitanja pomogla je eliminirati zaostalost zemlje u polju tehnologije i stvoriti snažnu materijalnu osnovu za socijalizam. Ali u promijenjenim uvjetima, samo tehnička oprema više nije bila dovoljna za odlučan proboj naprijed. Iz tog razloga je I. V. Staljin je širokim masama predstavio novi slogan, izjavivši: "Kadrovi odlučuju o svemu!"
Uloga kadrovske politike u savremenom svijetu
Staljinove riječi su takođe značajne za modernu Rusiju. Ekonomske transformacije u zemlji, koje su se dogodile prije dvije decenije, postavljaju povećane zahtjeve prema osoblju preduzeća i organizacija. Zemlji i dalje očajnički trebaju kvalifikovani stručnjaci koji su u stanju da čine jezgro industrije, nauke, vojske i vladinih struktura.
Osnova rada sa kadrovima u savremenim uslovima je stvaranje sistema upravljanja kadrovskim potencijalom. Samo oni rukovodioci koji pažljivo biraju osoblje, poduzimaju mere za njihovo obrazovanje, obuku, ne zaboravljajući da stimulišu rad podređenih, mogu povećati profit preduzeća i postići koristan socijalni efekat. Istovremeno, najjača motivacija često nije materijalna nagrada, već moralna stimulacija.
Moderno osoblje su ljudi sa širokim znanjem, vrijednim vještinama i radnim iskustvom. Taj se potencijal postepeno pretvara u glavni faktor proizvodnje, odbacujući tehnološke inovacije i moderne metode organizacije proizvodnje. Kada planira aktivnosti na duži rok, kompetentni vođa posebnu pažnju posvećuje radu sa osobljem, stvarajući takozvani dugoročni ljudski potencijal.
