Radna knjižica je najvažniji dokument zaposlenika koji potvrđuje njegovo zaposlenje u određenim periodima. Potrebno je ne toliko poslodavcima koji žele saznati o bivšim radnim mjestima svog zaposlenika, već kako bi se olakšao izračun staža osiguranja, a svaki unos mora biti izvršen u skladu sa strogo utvrđenim obrascem.
Instrukcije
Korak 1
Raspon radne knjižice sadrži sve potrebne informacije o zapošljavanju i naknadnom otkazu, premještanju na drugo radno mjesto. Prva evidencija bilo koje osobe je informacija o poslu. Organizacija u kojoj se radnik zaposli mora staviti svoj pečat. Nalazi se u gornjem središnjem dijelu dokumenta, ima izduženi pravokutni oblik i sadrži puni naziv preduzeća i njegov pravni oblik. U odsustvu, ove podatke osobno piše osoblje.
Korak 2
Dalje, u lijevom polju redni broj zapisa i njegov datum stavljaju se u numeričkom formatu. Sama informacija započinje riječju "Prihvaćeno", nakon čega slijedi naziv odjela i upražnjeno mjesto. Na primjer: "kurirskom službom za transport". Desni stupac uključuje broj i datum kadrovskog naloga koji prati bilo kakve kadrovske promjene.
Korak 3
Zapis o premještaju, kako u drugu strukturnu jedinicu, tako i na viši položaj, sastavlja se na sličan način, ali bez ponovnog pečata, i započinje riječju „Preneseno / a“, nakon čega slijedi oznaka novog odjeljenje ili radno mjesto zauzeto. Navedeni su datum i broj naloga. Povećanje kategorije propisano je u obliku "Dodijeljeno n-toj kategoriji takve i takve specijalnosti".
Korak 4
Svi pokreti koji prate aktivnosti organizacije odražavaju se u radnim knjižicama zaposlenih, a ako je iz nekog razloga preimenovana, o tome se takođe vodi odgovarajući zapis. Na primjer: ZAO Plus je preimenovan u ZAO Plus-Standard. To ni na koji način ne utiče na karijeru zaposlenika.
Korak 5
Informacije o otkazu su informativnije i sadrže proširenu listu podataka koje moraju biti uključene. Nakon riječi "otpušteno / a" trebao bi postojati razlog: na njihov vlastiti zahtjev, u vezi s istekom ugovora o radu na određeno vrijeme, po redoslijedu prenosa u drugo poduzeće. Dalje, član Zakona o radu je uvijek naveden. Na primjer, vaša lična želja je klauzula 3. člana 77. Zakona o radu Ruske Federacije.
Korak 6
Osnovi za otkaz podijeljeni su u četiri kategorije: želja zaposlenika, volja poslodavca u vezi s krivim radnjama zaposlenika (izostajanje s posla), sporazum stranaka ili neovisni razlog. Potonje uključuje smanjenje osoblja, likvidaciju ili reorganizaciju kompanije. Pored ostalih podataka koji su prisutni prilikom prijavljivanja za posao, ovdje su prisutni ime i potpis osobe koja otpušta ili inspektora kadrovskog odjela, kao i pečat organizacije. Ispod je red "Upoznato / a" i potpis zaposlenika - vlasnika radne knjižice.
