Dokument koji opisuje lične i poslovne kvalitete, profesionalne aktivnosti i stečene vještine izrađuje odjel osoblja u preduzeću. Karakterizaciju sa mjesta rada najčešće trebaju studenti prateći rezultate njihove industrijske prakse, kao i zaposlenici koji namjeravaju promijeniti mjesto rada.
Instrukcije
Korak 1
Ne postoji stroga forma za takav dokument. Ali postoji nekoliko općeprihvaćenih pravila, znajući iz kojih lako možete sastaviti željenu karakteristiku. Prvo morate znati da to možete napisati ručno ili koristiti računar. Naravno, ovo drugo je poželjnije. U tom slučaju umetnite standardni papir u štampač i počnite da kucate, počevši od detalja.
Korak 2
U središte lista napišite naslov dokumenta - "Karakteristike". Navedite prezime, ime i prezime zaposlenika, poziciju na kojoj se nalazi i naziv organizacije u nastavku. Zatim nastavite s popunjavanjem odjeljka rezerviranog za lične podatke. Ovdje navedite datum rođenja zaposlenika, njegovo obrazovanje (naznačujući vrijeme studija i nazive obrazovnih institucija), kvalifikacije u skladu s regulatornim dokumentima, akademska zvanja (ako postoje).
Korak 3
U sljedećem dijelu karakteristika opišite njegovu radnu aktivnost u ovom poduzeću. Započnite navođenjem datuma zaposlenja i pozicije na kojoj je primljen. Obavijestiti o promjenama u vrsti aktivnosti u preduzeću, rastu karijere, službenim dužnostima, obavljenim poslovima, profesionalnom razvoju itd.
Korak 4
Zatim navedite njegove lične i poslovne karakteristike. Lične vještine uključuju društvenost, sposobnost izgradnje timskih odnosa, dobronamjernost, moralna načela itd. Pri opisivanju poslovnih kvaliteta naglasak treba staviti na njegovu radnu sposobnost, sklonost analitičkom, menadžerskom ili drugom radu. Posebno primijetite njegovu želju za profesionalnim rastom kroz samoobrazovanje, sposobnost primjene stečenog znanja i iskustva za postizanje visokih rezultata rada. Uz to, ovisno o vrsti njegove aktivnosti, vrijedi obratiti pažnju na takve značajke kao što su točnost, predanost ili kreativnost i inicijativa.
Korak 5
Na kraju dajte ocjenu njegovog rada u vašem preduzeću. U odnosu na akumulirano iskustvo i pokazano znanje, mogu se koristiti izrazi „veliko iskustvo“, „dovoljan nivo vještina“, „dobar stručnjak“itd. Obavezno opravdajte svoju ocjenu davanjem kratkog transkripta. Na primjer, pišite o visokom kvalitetu obavljenog posla ili o nedostatku potrebnog iskustva i nespremnosti za učenje.
Korak 6
Šef organizacije mora potpisati karakteristiku. Takođe je ovdje dozvoljeno staviti dodatni potpis neposrednog pretpostavljenog ili osoblja. Pored toga, obavezno ovjerite dokument pečatom preduzeća. Za karakteristike sastavljene na zahtjev nezavisnih kompanija, potrebno je navesti ovu činjenicu, uz odraz podataka o kompaniji koja je zatražila dokument.
