Tokom rada mogu nastati sukobi između poslodavca i zaposlenih. Pravo na štrajk kao način za rješavanje radnog sukoba radnicima je dodijeljeno u članu 37 Ustava Ruske Federacije. Razlog za objavljivanje može biti neisplata ili kašnjenje plata, nepružanje odsustva sa rada, prisila na obavljanje poslova koji nisu predviđeni ugovorom o radu itd.
Instrukcije
Korak 1
Ako smatrate da su povrijeđena prava radnika u vašem preduzeću, morate formulirati zahtjeve i zahtjeve i uputiti ih poslodavcu. Radni kolektiv mogu predstavljati sindikat i bilo koje tijelo koje radnici odaberu. Poslodavac je dužan obavijestiti predstavnike radnog kolektiva o svojoj odluci u roku od 2 dana nakon primanja zahtjeva. Udruženje poslodavaca mora dobiti odgovor u roku od 3 tjedna (član 400. Zakona o radu Ruske Federacije).
Korak 2
Ako se poslodavac ne složi da udovolji vašim zahtjevima, počinje raditi komisija za pomirenje. Ovo je obavezan korak u rješavanju radnih sporova. Utaje sudjelovanja strana u radnom sukobu u radu komisije za pomirenje predstavlja kršenje zakona (član 401.4 Zakona o radu Ruske Federacije). Komisija se formira od ravnopravnih predstavnika sukobljenih strana i započinje s radom najkasnije 3 dana nakon početka radnog sukoba.
Korak 3
Delegirajte kompetentne, iskusne, hladnokrvne predstavnike vašeg tima da učestvuju u komisiji, koji će moći braniti vaše zajedničke interese. Radni spor mora se riješiti u roku od 3 do 5 dana, ovisno o nivou sukoba. Odluka komisije za pomirenje obavezujuća je za obje strane (član 402. Zakona o radu).
Korak 4
Ako nije moguće postići dogovor s poslodavcem, potraga za načinima dogovora nastavlja se uz učešće posrednika. Njegova kandidatura mora biti dogovorena s obje strane u roku od 2 dana. Ako se problem ne može riješiti u roku od 3 do 5 dana, spor se prebacuje na radnu arbitražu (član 403.4 Zakona o radu). Odluka arbitra obavezujuća je za obje strane u slučaju da, prema zakonu, radni kolektiv nema pravo na štrajk.
Korak 5
Ovo pravo uskraćeno je vojnim i paravojnim formacijama, o kojima ovisi odbrana i sigurnost zemlje, zaposlenima u medicinskim ustanovama i službama koje stanovništvo direktno opskrbljuju toplinom, vodom i električnom energijom. Svi ostali radni kolektivi imaju pravo na štrajk ako nisu zadovoljni odlukom arbitraže o radu.
Korak 6
Ako odlučite da je štrajk vaš jedini izlaz, morate dobiti saglasnost radnog kolektiva. Odluka se može donijeti na sastanku radnog kolektiva, konferenciji njegovih predstavnika ili prikupljanjem potpisa zaposlenih. Sastanku mora prisustvovati više od 50% zaposlenih, na konferenciji - najmanje 2/3 njegovih učesnika.
Korak 7
Pitanje se smatra riješenim ako je za njega glasala najmanje polovina publike ili ako je prijavu potpisala najmanje polovina zaposlenih. Imajte na umu da je poslodavac dužan da timu pruži priliku i mjesto za održavanje sastanka.
Korak 8
Morate obavijestiti poslodavca o štrajku 5 dana prije njegovog početka, udruženje poslodavaca - tjedan dana unaprijed. U odluci navesti sljedeće: - razloge štrajka, - datum i vrijeme početka štrajka, broj učesnika. Treba imati na umu da štrajk ne može započeti kasnije od 2 mjeseca od datuma navedenog u odluci; - naziv i sastav tijela koje će voditi štrajk; - minimalna lista poslova koje su zaposleni spremni obavljati tokom štrajk (član 410 Zakona o radu Ruske Federacije).
