Majčin dodatak ženi isplaćuje njen poslodavac. Iznos ovog dodatka ovisi o stažu buduće majke, a trajanje porodiljskog odsustva ovisi o tome koliko će djece imati i hoće li biti komplikacija tijekom porođaja.
Instrukcije
Korak 1
Kad zaposlena žena ode na porodiljsko odsustvo, od svog poslodavca dobiva materinsku naknadu. Dopušta joj se 70 dana prije porođaja ako se rodi jedno dijete ili 86 dana ako se očekuje dvoje ili više djece. Takvo se odsustvo nastavlja još 70 kalendarskih dana nakon porođaja ako je rođeno jedno dijete, 86 dana u slučaju kompliciranog porođaja i 110 dana ako je rođeno dvoje ili više djece. Materinstvo se isplaćuje za sve dane odmora u visini prosječne zarade.
Korak 2
U slučaju da je radno iskustvo buduće majke manje od šest mjeseci ili je veličina njene prosječne mjesečne zarade manja od minimalne plaće (koja za 2014. godinu iznosi 5554 rubalja), tada se za izračun prosjeka uzima minimalna plata zarada.
Korak 3
Što se tiče maksimalnog iznosa porodiljskih naknada, u 2014. godini maksimalni mogući iznos prihoda od kojeg će se izračunati prosječna zarada iznosit će 624 hiljade rubalja. Dakle, maksimalni iznos dotične naknade iznosit će 207 hiljada rubalja. sa odmorom od 140 dana (u slučaju rođenja 1 djeteta bez komplikacija tokom porođaja).
Korak 4
Da bi primala beneficije od poslodavca, trudnica mu mora dostaviti uvjerenje o nesposobnosti za rad, zahtjev sa zahtjevom za pružanje porodiljskog odsustva, kao i potvrdu o visini zarade sa drugih mjesta rada, ako ih ima.
Korak 5
Materinski dodatak isplaćuje se na dan isplate zarade najbliži početku porodiljskog odsustva. U slučaju da uplata ne dospije na vrijeme, žena ima pravo kontaktirati najbližu lokalnu podružnicu Fonda socijalnog osiguranja kako bi direktno primala beneficije iz ovog fonda.
Korak 6
Ako je zaposlena trudnica prijavljena u zdravstvenoj ustanovi prije 12. tjedna trudnoće, ima pravo na dodatnu naknadu. Njegova veličina nije fiksna, a 2014. iznosit će 515 rubalja.
